La Municipalidad de la Capital y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que establece una recomposición del 15% para los trabajadores del sector.

El acta fue firmada por el secretario de Gobierno, Germán Kranevitter, la secretaria de Hacienda, Giselle Monjes, y los representantes gremiales Luis Álamo y María Eugenia Varela.

Según lo convenido, el incremento se aplicará de manera acumulativa sobre los haberes vigentes y se distribuirá en tres etapas: un 5% correspondiente a marzo que se abonará en abril, otro 5% sobre los haberes de mayo a percibirse en junio, y el último 5% en julio, que se pagará en agosto.

Además, se dispuso el pago de una suma fija no remunerativa para los trabajadores comprendidos en la Ordenanza Municipal N° 1368/86. En este sentido, se otorgarán $50.000 con los haberes de marzo, monto al que se sumarán $40.000 en abril, alcanzando los $90.000. Posteriormente, se adicionarán $10.000 más desde mayo, completando un total de $100.000.

Por otra parte, el acuerdo incluye la actualización de las asignaciones familiares. Desde el 1 de marzo, la Asignación por Hijo se fijó en $10.000, mientras que la correspondiente a Hijo con Discapacidad se estableció en $20.000.

De acuerdo a las estimaciones oficiales, con la aplicación de estas mejoras, la categoría más baja —sin adicionales ni horas extras— alcanzaría en julio un salario cercano a $1.200.000. En tanto, una categoría 11 pasaría de percibir $1.500.000 a $1.800.000.

Finalmente, las partes acordaron retomar las negociaciones en agosto, con el objetivo de definir la pauta salarial para el segundo semestre del año.